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摘要
基于20102015年陕西10市52县(区)农村信用社的数据,采用多元回归模型,实证考察了高管激励对农村信用社绩效的影响,并研究了股权集中度的调节效应。实证结果表明,高管货币薪酬与农村信用社绩效正相关,起到较好的激励作用;高管持股比例与农村信用社绩效负相关,证实了管理者防御假说;高管在职消费与农村信用社绩效正相关,符合"效率观"。进一步研究表明,股权集中度显著正向调节高管货币薪酬,高管在职消费对农村信用社绩效正向影响,股权集中度显著负向调节高管持股比例,对农村信用社绩效负向影响,即相对集中的股权结构强化了高管激励机制的积极作用。
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