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摘要
当前,我国经济水平逐渐提升,医疗改革的力度逐渐增大,对于医院的绩效考核体系也提出了更多的要求。所以,医院应该对自身的绩效考核与薪酬分配体系进行完善,医院在保证考核指标公平的情况下,调动医院医务人员工作的积极性。文章基于新医改的背景下,探究公立医院绩效考核与薪酬分配的核心,探究公立医院绩效考核与薪酬分配体系的问题及对策,进而促进医院的发展,提升医务人员的服务水平,为医院提供一定的指导,具有一定的借鉴意义。
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单位唐山市工人医院
