员工建设性越轨行为对创新绩效的影响研究——基于管理者意义建构视角

作者：张琦; 张红芳

来源：西安电子科技大学学报(社会科学版), 2023, 33(04): 30-46.

DOI：10.16348/j.cnki.cn61-1336/c.2023.04.012

• 建设性越轨行为
• 意义建构行为
• 个体创新绩效

员工建设性越轨行为对创新的影响在理论上有分歧,也缺少有力的实证支持。本文以406份有效问卷为基础,研究员工建设性越轨行为对个体创新绩效的作用机制,并验证管理者意义建构行为的中介作用。研究结果表明:1.建设性越轨行为正向影响个体创新绩效,其中人际导向型越轨行为的正向预测更强;2.意义建构部分中介建设性越轨行为对个体创新绩效的正向效应;3.意义建构的中介作用中,意义生成的中介效应最强,意义生成和意义给赋也双重中介人际导向型建设性越轨行为对个体创新绩效的影响。研究成果为管理者如何有效管理员工建设性越轨行为提供了理论指导,对促进企业的创新绩效具有启示意义。

• 单位
  广东药科大学; 西北大学