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摘要
随着经济全球化和信息化的发展，企业的竞争已不再局限于产品和技术，更多地转向了人才的竞争。因此，加强党建与企业人力资源管理之间的合作，提升企业的综合竞争力已经成为一种新的趋势。文章深入探讨党建与企业人力资源管理之间的影响和协同作用，并提出未来党建与企业人力资源协同发展的建议，旨在进一步提高党建与企业人力资源协同发展的水平，从而推动企业的健康发展。
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随着经济全球化和信息化的发展，企业的竞争已不再局限于产品和技术，更多地转向了人才的竞争。因此，加强党建与企业人力资源管理之间的合作，提升企业的综合竞争力已经成为一种新的趋势。文章深入探讨党建与企业人力资源管理之间的影响和协同作用，并提出未来党建与企业人力资源协同发展的建议，旨在进一步提高党建与企业人力资源协同发展的水平，从而推动企业的健康发展。
