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摘要
<正>当前,综合型青年人才已成为企业转型发展的关键,对企业的健康可持续发展起到重要作用。企业整体都必须积极探索青年人才培养机制,为企业的健康稳定可持续发展提供人才支撑。加快转型升级,实现高质量发展是国有企业当前的重要工作。近年来,国有企业在关键岗位、重要岗位进行人员调整时出现断层现象,青年后备干部储备不足等问题接踵而来。青年员工理论知识丰富、思想活跃而又富有激情,对新工具、新方
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单位中国能源建设集团甘肃省电力设计院有限公司
