本文强调了人才在西部地区的特殊性,对西部城镇化进程中的人才流失现状加以概述,从人才流失的推力和拉力入手,着重分析了人才外流的外部性和内部性原因,根据其历史原因、环境原因、公共政策、管理机制给出笔者的建议,并达到人才培养、人才引进、人才柔性共享的优势,为西部城镇化把好人才关。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
