因传统计划经济模式对我国社会经济发展影响深远,从而导致长期以来事业单位激励机制的缺乏,即便是一些事业单位采取了相应的激励措施,但因其手段单一、方法简单,根本无法充分发挥激励的积极作用,更达不到预期效果。为此,借鉴西方经典激励理论,并与绩效考核制度相结合,全面剖析了我国当前事业单位人员现有绩效考核及激励问题,并提出了几点建议,以此完善我国事业单位的人员激励机制。
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