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摘要
本文旨在通过对管制员胜任力模型的研究学习,根据不同岗位的工作需求,进行管制员的岗位分配活动。首先,找到管制员岗位分配所需参照的管制员胜任力四个维度所对应的因素,针对管制员胜任力对应的各个因素进行评估,得到管制员胜任力因素对应的中心度,根据管制员胜任力指标的权值及各个岗位工作任务的不同,利用熵权法计算出各岗位对应胜任力指标对整体的贡献率(通过权值体现),得到一套能够体现每个管制员特点的评价体系,再利用匈牙利法则的特点,结合各个因素的贡献率通过匈牙利法则找到一个能够实现运行最高效最合理的岗位分配方式。
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单位中国民航飞行学院
