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摘要
干部人事档案作为记录干部人事工作具体表现以及其个人信息的一项凭证,能够帮助单位更好地了解干部的身体素质以及综合素质情况等。在传统的干部人事档案管理过程中,纸质化的形式可能会导致信息数据丢失,导致档案管理人员的信息管理方面产生问题,对干部人事信息提取造成一定的问题,不利于查询相关的信息。基于此,在现代社会的发展过程当中,干部人事档案的信息化管理是档案管理方面的必然需求以及趋势。在此基础上,本文通过对干部人事档案信息化管理的重要性进行思考,分析在干部人事档案管理过程中存在的主要问题,并能够结合实际情况提出在现代干部人事档案管理过程中实现人事档案创新心理性的相关措施。
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单位西南政法大学
