随着知识经济的到来,传统人事行政管理体制下权力过于集中的弊端日益显露,现代政府在人力资源开发过程中,为了提高政府工作效率和效益,应当适度分权,从而在分权理念的视角下,稳步推进我国政府人力资源开发工作的有序进行,最大程度的发现,使用和培养人才。
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