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摘要
我国企业普遍能够做到将最低工资标准作为劳动者的基本工资,基本工资低于最低工资标准的企业非常少见。从这方面来说,最低工资标准贯彻落实得较好。但其中仍然存在一些突出问题,集中表现为:最低工资标准被一些企业曲解为标准工资;一些企业不能严格执行最低工资标准,导致工人最低生存工资遭克扣;一些企业还会通过“拆东墙补西墙”的方式抵消最低工资标准的上涨。最低工资标准落实不到位造成较多不利影响:容易使劳动者陷入工时过长、收入过低、就业困难等生存困境的非良性循环,使劳动力的再生产萎缩,并造成较为紧张的劳动关系。全面贯彻落实最低工资标准关系到底层劳动者的重大利益,它将较大程度地改善当前底层劳动者的生存困境,缓解当前劳动关系矛盾。
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