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摘要
文章以2015—2019年A股制造业上市公司为研究样本，重点探讨了女性董事与盈余质量的关系以及女性董事对高管薪酬与盈余质量关系的影响，并进一步分析了女性董事不同比例下企业盈余质量的差异。研究表明：女性董事的存在可以提高盈余质量；女性董事对高管薪酬带来的盈余质量低下问题有约束效果；女性董事比例超过10%的公司的盈余质量更优，且女性董事比例越高，盈余质量越好，但两者的敏感度并没有随着女性董事比例增加而逐渐增强。文章的结论对股东大会任命董事会成员有较大的参考价值，对解决高管薪酬诱发盈余质量低下的问题具有积极作用，为探索董事会性别多元化的最佳结构提供了参考。
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