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摘要
薪酬差距是企业薪酬结构的构成要件,也是行为激励的常用方式,选取我国2012—2019年全部A股公司为研究对象,建立模型分析高管内部薪酬差距与企业绩效是否存在线性关系、高管内部薪酬差距与企业绩效之间是否有中介机制,得出实证结果,高管内部薪酬差距对公司投资效率、企业绩效产生积极的正向影响,即高管内部薪酬差距可以积极地引导企业绩效,激发企业绩效增加;高管内部薪酬差距可以很好抑制企业的非效率投资现象,引导公司的投资效率程度朝着积极方向发展;投资效率在二者之间起着中介作用,公司可以通过适当拉大高管薪酬差距,引导高管的行为,从而通过改善非效率投资程度来达到增加企业绩效的目标。
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