科研人员工作满意度及其影响因素的国际比较

作者：刘霄; 孙俊华^*

来源：科学学研究, 2023, 41(05): 874-885.

DOI：10.16192/j.cnki.1003-2053.20220516.007

• 科研人员
• 工作满意度
• 影响因素
• 国际比较

近年来，我国科研人才队伍快速壮大，人才比较优势稳步增强。在人才数量日益丰沛的基础上，能否吸引并留住科研人才、激发人才的创新活力，工作满意度是一个重要指标。本文利用《自然(Nature)》杂志2021年对全球科研人员的问卷调查数据，对各国科研人员工作满意度的高低及其影响因素进行了实证分析和国际比较。研究发现，相较于其他国家，我国科研人员的总体工作满意度较低且离职倾向较高。为了进一步提升科研人员的工作满意度、增强对科技人才的吸引力，本文提出要以激发和保持科研人员自主的创新动机为人才管理的首要目标，进一步提高科研人员的薪酬和福利水平；保证科研人员工作投入的基础上，平衡科研人员的工作与家庭生活；领导在给予科研人员支持的同时，要提供更多的项目参与和职业发展机会。