单位人才梯队的构建原则与实施方略

作者：周玲军; 聂玉珍^*

来源：人才资源开发, 2023, (23): 19-21.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2023.23.004

<正>人才梯队建设关乎一个单位事业发展的兴衰成败。领导者应秉持危机思维、战略思维、开放思维、创新思维等逻辑思维方式，遵循政治性和业务性相统一、长期性和渐进性相统一、稳定性和动态性相统一、主体性和整体性相统一等基本原则，通过营造爱才育才用才大环境、设计合理的薪酬体系、实施人才引育并举机制、建立健全管理机制以及建立目标牵引机制等途径，不断推进单位人才梯队建设高质量发展。

• 单位
  华南农业大学珠江学院