随着科学技术的不断发展和进步,我国已经进入大数据时代,大数据对人们的生活、生产、工作和学习产生了巨大影响。在新的发展时期,传统的人力资源管理模式已经满足不了上市公司发展需求,需要优化、创新和完善人力资源管理方法,为上市公司的长远发展提供可靠的人力支持。文章阐述了大数据背景下企业人力资源管理创新的意义,分析当前上市公司人力资源管理现状,并提出有针对性的创新对策。
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