社会的快速发展对教师的要求不断提升，高校人力资源绩效管理体系建设也面临着新的挑战。文章分析了现阶段高校人力资源管理，特别是在绩效管理体系建设中存在考核方式不规范的不足，并基于此针对其中存在的问题，提出采取有效的应对措施强化高校教师队伍建设，实现人力资源的合理配置等解决对策以激发人才的工作积极性。
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