人力资源管理在新员工职业生涯规划中导向作用分析

作者：严炜

来源：人才资源开发, 2018, (14): 58-59.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2018.14.033

现代企业与员工发展的重要任务就是引导新员工进行职业生涯规划,同样也是企业人才资源管理工作的重点。在这种情况下,现代企业有必要科学合理地采取相应措施,对新员工进行有效引导,作出职业生涯规划,以保证职业生涯规划和企业发展战略保持一致,营造企业和员工和谐发展的局面。基于此,本文将机械企业作为主要研究对象,重点阐述企业内部人力资源管理在新员工职业生涯规划中的导向作用。