“十四五”时期火电企业技能人才培养举措设想

作者：彭剑

来源：企业改革与管理, 2022, (21): 80-82.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2022.1158

• “十四五”
• 培养举措
• 火电企业
• 专业技术人才

企业综合实力的竞争归根到底是人才的竞争、人员素质的竞争。技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。“十四五”期间，在国家大力推进网络强国、数字中国建设的背景下，火电企业应深刻认识加强技能人才队伍建设的重要性和紧迫性，做好顶层设计，通过实施一系列有力、有效、有序的培养举措，务实高效、系统精准地培育一批高素质、专业化的火电企业技能人才，为企业的持续、健康发展提供坚实的人才保障。