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摘要
[目的]调查特需病房护士的职业倦怠水平及其影响因素,为缓解特需病房护士的职业倦怠提供依据。[方法]选取广州市2家三级甲等医院的特需病房护士81人,应用一般资料调查表和职业倦怠量表服务行业版(MBI-HSS)进行问卷调查。[结果]特需病房护士职业倦怠总分(40.56±16.44)分,年龄、婚姻状况、是否生育、是否独生子女、是否参与轮夜班、是否愿意继续留在护理岗位、职务是影响特需病房护士职业倦怠的主要因素(P<0.05)。[结论]特需病房护士存在较高的职业倦怠感,管理者应给予重视。
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[目的]调查特需病房护士的职业倦怠水平及其影响因素,为缓解特需病房护士的职业倦怠提供依据。[方法]选取广州市2家三级甲等医院的特需病房护士81人,应用一般资料调查表和职业倦怠量表服务行业版(MBI-HSS)进行问卷调查。[结果]特需病房护士职业倦怠总分(40.56±16.44)分,年龄、婚姻状况、是否生育、是否独生子女、是否参与轮夜班、是否愿意继续留在护理岗位、职务是影响特需病房护士职业倦怠的主要因素(P<0.05)。[结论]特需病房护士存在较高的职业倦怠感,管理者应给予重视。
