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摘要
扎根我国学术系统，基于对26位高层次拔尖创新人才的一手访谈资料及网络文本资料，发现个体-组织的动态匹配是我国高层次拔尖创新人才在学术职业阶段持续拔尖的关键所在。组织的学术本位与人才的科学求真形成一致性的价值观匹配，始终在人才成长过程中发挥重要作用。在科研积累与成长期，相匹配的导师与平台使其努力成才；在独立科研与发展期，自由宽松的组织氛围与充足的资源支持使其尽展其才。由于有限理性以及快于组织的成长速度，人才通过主动流动、坚守、负责，以及走出舒适区等主动性行为使个体与组织呈现出螺旋式上升的动态匹配过程。基于动态匹配的成才规律，组织应在“总体宽松、底线公平、精准支持”原则的指导下，建立动态响应的匹配机制，在组织内部为人才提供精准匹配，在需要跨组织参与时为人才创造主动匹配的条件。
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