本文从事业单位人力资源管理中薪酬管理的作用出发，对事业单位人力资源管理中薪酬管理的影响因素进行分析，提出了保证激励作用、转变管理理念、拓宽绩效沟通渠道、重视绩效考核、稳定综合性管理以及应用考核评价结果几个方面对事业单位人力资源管理薪酬管理体系的运用措施，旨在促进事业单位薪酬管理的合理化发展，提升事业单位的经济效益。
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