人才是引领发展的第一动力,人力资源是社会第一资源。公共部门在国家中处于重要的地位,公共部门人力资源是发展现代化和优化国家治理体系的坚实力量。全面改革完善,重视公共机构人力资源且从长久角度实施开发与管理,对于社会人力资源而言有一定的榜样作用。本文通过对公共部门人力资源进行内涵阐述,分析人力资源在实施开发管理的缺陷,并以LMX理论为基础提出一些改善措施。
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