摘要

企业并购是当今企业发展的重要形式,企业并购会带来人力资源管理的重大变革,尤其是“心理契约”的重建将成为变革成功的关键。企业变革后“心理契约”的重建是一项系统工程,需要采取一系列的措施和方案。