习总书记多次指出,要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,解放和增强人才活力,才能形成具有国际竞争力的人才制度优势。本文通过分析当前新形势赋予人才培养工作的新使命、新问题,对如何在新形势下推进国有企业年轻干部培养提出了思路和看法,希望能够对销售企业如何培养年轻干部提供借鉴和参考。
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