市场经济条件下单位薪酬管理已经成为了单位人力资源管理中敏感的环节之一。对于薪酬管理,存在着以下几点问题:工资制度使国有企业对内缺乏公平,对外缺乏竞争;对薪酬缺乏认识;多方环境对薪酬机制有很大的影响;薪酬体系缺乏激;人力资源管理缺乏战略和绩效管理导向单一。面对这些问题,单位应采取合理科学的企业薪酬方案。本文主要从两方面展开论述:薪酬管理存在的问题和实施合理地企业薪酬分配方案。
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