2006年以来我国社会工作行业取得了很大发展,但也遇到了人才流失的瓶颈。以往的学者多从问题入手,希望能以此开出药方解决问题,然而却忽视了环境中的积极因素和各行为主体的主体经验。因此,本研究从优势视角出发,以双因素理论为参考框架对社工机构的激励机制进行了研究,发现各地环境中仍有很多资源和机会,机构本身也有优势和潜能。
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