企业激励约束的方法和举措

作者：**中国葛洲坝集团股份有限公司委员会党校课题组

来源：中国产经, 2018, (07): 54-58.

• 激励约束
• 责任制
• 绩效考核

激励约束是以目标责任制为前提、以绩效考核为手段、以激励约束制度为核心的一整套体系。健全和完善系统、科学、有效的激励约束机制,必须从制定科学、合理、可行的目标责任开始,正确把握激励约束的方向,理清思路,突出重点,严格标准。把对企业和主要负责人的责任目标进行层层分解,逐级传递落实到各个部门、各个岗位。在执行的过程中,加强考核和保障机制建设,不断创新方式和方法,提高激励约束的公平性、一致性、针对性和有效性,在企业内部真正建立起"责任与权力相匹配、贡献与收益相对等、激励与约束相结合"的市场化经营机制,最大限度地调动各方的积极性,形成驱动企业发展的内生动力,推动企业健康可持续发展。