摘要

事业单位综合实力的竞争,归根到底是人才的竞争,随着信息网络时代、知识经济时代的到来,新形势下社会对人才提出了进一步的要求,基本的职业技能已无法满足综合性工作任务的需求,事业单位人力资源面临新的机遇和挑战。文章着重阐述了事业单位人力资源培训存在的问题,并提出具体应对措施,希望能够为事业单位人力资源培训与开发的转型提供理论参考。