绩效考核是企业人力资源管理的重要组成部分,可以对员工的工作表现以及业务能力进行有效评估,再根据评估结果对优秀员工进行奖励,并通过调动员工工作的积极性来促进企业的发展。本文主要对现阶段人力资源管理中绩效考核所存在的问题进行了详细分析,并在此基础上提出了几点解决问题的措施,旨在为企业及人力资源管理人员提供一些帮助。
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