绩效薪酬作为公立医院成本的重要组成部分,历来是医院财务工作的重点。DRGs-PPS付费机制的到来将为医院绩效薪酬管理带来新的挑战和机遇,因此,医院绩效薪酬方案设计应当顺应DRGs-PPS付费机制特色进行改善。
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