随着我国逐渐步入高质量发展时期，优秀的人力资源成为影响企业持续发展的关键因素，建立一种长期激励机制尤为重要。近年来，越来越多的上市公司实施员工持股计划，以达到激励员工、改善治理结构、促进可持续发展等目的。本文以TJ实业为例，研究其实施员工持股计划方案及所带来的效果，并提出相关优化建议，以期为实施该计划的企业提供一定的参考。
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