青年员工是企业发展的后备力量,对企业未来的发展具有战略意义。他们能力素质的提高,对于企业来说,主要体现在培养上的新观念,要用与时俱进的精神,创新培养机制,加强青年员工培养工作,突出以人为本,寻求个人理想与企业需要的最佳结合点,对原有的人才培养方式方法进行系统整合,形成以能力建设为核心,以日常岗位培养为基础,以集中活动为重点的系统的培养体系。
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