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摘要
新发展阶段，国有企业面临更加复杂的外部竞争环境和内部管理挑战，必须贯彻新发展理念，全面构建高级管理人才队伍发展新格局。文章分析指出国企高级管理人才建设在战略规划、高管培训、人力资本、高管创新、高管薪酬、管理权限等六个方面存在的主要问题。最终提出以人力资源战略为导向，加快谋划国企高管人才建设专项规划；以实际管理需求为导向，加快实施国企高管人才培训专项计划；以人才价值管理为导向，加快启动国企高管人才储备专项行动；以决策授权放权为导向，加快实行国企高管人才考核专项方案；以国企市场转型为导向，加快推进国企高管人才激励专项试点；以国企合规建设为导向，加快构建国企高管人才约束专项制度等六个方面具体优化建议。
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单位江苏银行股份有限公司
