领导—成员交换关系差异化对个体和团队效能的影响

作者：王磊; 孙福福; 邢志杰

来源：东北财经大学学报, 2019, (04): 39-46.

DOI：10.19653/j.cnki.dbcjdxxb.2019.04.005

• 领导—成员交换关系差异化
• 个体和团队效能
• 元分析
• 调节效应

领导—成员交换关系差异化(LMXD)已经受到越来越多学者的关注,并取得了丰硕的研究成果,但到目前为止,对于LMXD与个体和团队效能之间的关系仍然存在很多分歧。基于此,通过使用元分析方法,借助51篇文献从整体上考察LMXD对个体(情感承诺、组织公平感、任务绩效、组织公民行为),以及团队(团队关系冲突、团队关系质量、团队绩效、团队创造力)的影响。本文结果表明,就总体而言,LMXD与情感承诺、组织公平感、任务绩效、组织公民行为、团队绩效、团队创造力、团队关系质量呈显著负相关关系,与团队关系冲突呈正相关关系。调节效应的检验结果也表明,量表维度、集体主义倾向和团队规模均会对LMXD与个体和团队效能之间的关系起到显著影响。

• 单位
  东北财经大学