商业银行培训院校在银行内部主要承担员工的培训工作，以知识型工作内容为主，绩效考核多以KPI考核或者360度考核为基础的强制分布模式，激励效果一般。对此，可以考虑引入OKR绩效评价方法，增强绩效管理对员工的激励效果。本文以农业银行培训院校为例，就OKR在商业银行培训院校绩效考核中的应用进行了探讨和分析，以供参考。
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