<正>随着医疗卫生体系改革的不断深入,目前公立医院改革也正在进一步推进。国内医疗行业中,宏观、微观环境都在改变,掌握新地发展趋势、更新管理模式已成为医疗行业立足之根本。对部分二级综合医院而言,科室及人员数量多,属性复杂,流动性较大。传统信息管理模式难以精准处理复杂的人力资源相关业务。如何建立完善医院人力资源管理体系成为医院管