解锁“柔性管理”

作者：周敏洁; 顾麟

来源：人力资源, 2022, (08): 132-133.

<正>在行业竞争激烈的大环境下，占据足够的市场资源与份额对于企业发展尤为重要，其中最主要的资源就是人力资源。企业在人力资源管理过程中，要全面调动员工的积极性，引导员工将自身发展目标与企业发展目标相结合，自愿为企业发展做贡献。传统的刚性管理模式在过去的企业发展过程中虽然具有一定优势，但却难以满足当前企业的人力资源管理需求，企业应根据自身与员工发展的实际情况，探索一套科学完善的柔性管理模式，从而满足员工以及自身的发展需求。