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摘要
无论是从历史发展过程的角度还是从公司当前的发展需求的角度来看,人力资源的配置都是公司发展的核心问题,公司中的人力资源分配问题一直引起管理领域理论研究人员和从业人员的普遍关注。但是,到目前为止,人们还没有提出更好的人力资源分配策略。本文从人力资源配置的主要模式、人力资源配置当中存在的问题、企业人力资源动态配置的最优匹配策略方面进行分析和研究。
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无论是从历史发展过程的角度还是从公司当前的发展需求的角度来看,人力资源的配置都是公司发展的核心问题,公司中的人力资源分配问题一直引起管理领域理论研究人员和从业人员的普遍关注。但是,到目前为止,人们还没有提出更好的人力资源分配策略。本文从人力资源配置的主要模式、人力资源配置当中存在的问题、企业人力资源动态配置的最优匹配策略方面进行分析和研究。
