摘要

绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分。为了提高绩效管理的准确性和便利性,科学的管理模型变得越来越重要。文章绩效管理信息基于浙江博星工贸有限公司的实际需求,提出并评估了"绩效管理系统"的实用结构和前景。