背景调查，为招聘把好一道关

作者：韩艳

来源：人力资源, 2022, (14): 12-13.

<正>企业招聘技术人才，往往很难通过一两次的面试就准确掌握应聘者的技术水平情况，而通常要在人员入职后，经过一段时间的考察，才能对其专业水平有准确、客观的评价，并需要对一些技能并不符合岗位要求的人员进行岗位调整。为了能够在第一时间更加准确地判断人才专业情况，控制人力资源管理成本，企业有必要加强人员招聘中的背景调查，提高招聘效能。