以D大学为例,研究女研究生在就业过程中遇到的瓶颈与歧视现象,运用劳动力市场歧视理论、互动理论、性别隔离理论、社会性别理论分析造成当前女研究生就业困境的成因,并针对女研究生就业中存在的问题,从政府、高校、社会和个人四个层面提出提高女研究生就业质量的对策建议:营造良好的社会文化环境和舆论环境;完善与女性就业相关的法律法规;提升女研究生自我认知能力与综合素质;加强对女研究生就业的有效指导。
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