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摘要
对高校教师进行绩效考核是提高教师队伍整体素质、提升职业教育质量、增强高职院校核心竞争力的一个重要手段。目前高校教师绩效考核过程中存在着许多问题和不足,尤其是缺少一套行之有效的具备科学意义的KPI绩效考核体系。本文中笔者通过个人工作经验,结合人力资源管理中的绩效考核理论知识,从绩效考核对高校教师管理的重要性、高校应用KPI绩效考核方法的作用和意义、如何构建高校教师KPI绩效考核体系、构建高校教师KPI绩效考核体系应注意的问题等方面进行研究阐述,希望能对高校教师KPI绩效考核体系的升级有所帮助。
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