员工绩效考核是人力资源管理的重要手段。随着高校人事制度的改革深化，现有绩效考核评价体系已不能满足现代教育发展需求，设置科学合理的绩效考核体系对于提升学校整体管理水平具有重要的意义。现综合运用熵权法和层次分析法确定绩效考核各指标的权重，并以豫章师范学院物流教研室专职教师绩效考核为例，从绩效考核角度对各教师工作量进行了分析和评价。
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