企业内部的激励机制对其未来的发展具有直接影响,而且薪酬激励机制已经逐渐成为企业人力资源管理工作的关键。因此,在人力资源管理中,应将满足员工基本薪酬需求作为出发点,创新人力资源的管理制度,积极调动企业内部工作人员的工作积极性,进而不断提升企业自身的核心竞争力,推动其长远的发展。
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