摘要

文章基于企业薪酬体系设计和改革的研究,简单探讨了薪酬的概念及其相关功能,针对企业薪酬体系设计的基本过程,在全方位分析影响企业薪酬设计的企业内外因素的前提下,提出了工资测算业绩评价制度完善、薪酬管理方式的现代化发展、考核工作的改进以及薪酬结构的合理改革四项对策。