创新团队建设是艺术类高校人才队伍建设的重要抓手。长期以来,重个人科研创作的教师发展模式,无形中引导艺术类学科教师轻视创新团队建设,忽视团队发展的合力作用,导致创新团队水平不高、协作不强、成果不多等问题,从而影响科研创作水平。因此,在遵循艺术类学科发展特点的基础上,提升艺术类高校创新团队管理水平,具体可以从以顶层设计促进团队分层分类发展、以行政引导提升创新团队管理服务水平、以考核评价保障团队持续有效实施等路径入手。
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