近年来，网络安全整体形势更加严峻复杂，对安全人才提出了新的要求。与此同时，网络安全人才在数量、质量、结构和机制方面存在短板。本文介绍了相关企业面向网络安全领域，基于人才供应链理论，制定人才发展方案，创新构建人才库，明确专业方向和分级标准，开展评价认证，着力解决网络安全领域人才工作存在的不足，推动网络安全风险应对能力提升。
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