外部调任校长与高校创新绩效——基于我国114所“211高校”的实证研究

作者：马凌远; 张运辉

来源：郑州航空工业管理学院学报(社会科学版), 2020, 39(05): 95-106.

DOI：10.19327/j.cnki.zuaxb.1009-1750.2020.05.012

• 大学校长
• 外部调任
• 创新绩效
• 倾向得分匹配方法

基于我国114所"211高校"2007—2016年的学科数据和校长相关履历数据,利用马氏距离配对的倾向得分匹配方法(PSM)系统分析了外部调任校长对于高校创新绩效的影响。结果表明:相对内部提拔而言,外部调任校长能够显著提升高校的创新绩效,而其影响主要体现在科研论文产出方面;异质性分析发现,就高校类型而言,外部调任校长对高校创新绩效的积极影响主要存在于"211高校"中的非"985高校";就校长个人特征而言,高学历、男性外部调任校长更能促进高校创新水平的提升。从微观层面证实了外部调任校长对高校创新绩效提升效应的存在,对"双一流"背景下我国大学校长的选拔和管理、中西部高等教育的振兴等提供了一定的理论依据和政策启示。

• 单位
  郑州航空工业管理学院