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摘要
数字人才是指具备ICT（信息通信技术）普通技能、专业技能和补充技能的人才，涵盖数字战略管理、深度分析、产品研发、先进制造、数字化运营、数字营销等领域，是实现数字化建设的关键要素。随着数字化建设、数字化转型的加速，数字人才的需求量呈现不断递增的趋势。以福建省为例，数字人才供给与数字经济发展需求之间存在较大的缺口，应加快建立以需求为导向的数字人才引进与培养机制，优化人才资源结构，确保人才供应链稳定；集中优势资源，发展新型创新平台，聚才引智引领创新发展；健全数字产业创新创业服务环境，创新生态系统，吸引优秀的数字人才；完善数字人才配套保障服务体系，激发数字人才的创新能力；统筹协调各区域数字人才流动机制，实现福建省数字人才环境的区域均衡发展。
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